Південна міська територіальна громада
Харківська область, Харківський район

Новини у сфері соціального захисту населення

Виїзний прийом громадян ПФУ у Харківській області.

23.12.2021 р. з 8.30 год. до 12.00 год. в приміщенні виконавчого комітету Південної міської ради відбудеться виїзний прийом громадян спеціалістами відділу обслуговування громадян №18 (сервісний центр) управління Пенсійного фонду України в Харківській області.  Під час прийому мешканці громади зможуть отримати консультації щодо перерахунку пенсій, визначення  права на пенсію на загальних та пільгових умовах, отримати правову оцінку документів, вимог до страхового стажу, подати заяву на виготовлення пенсійного посвідчення та анкети на автоматичне призначення пенсії  тощо.  

12:48:52 22.12.2021

До відома мешканців громади - осіб з інвалідністю!

    Шановні мешканці Південної міської громади! Навчально-реабілітаційний заклад вищої освіти «Кам’янець-Подільський державний інститут» запрошує на навчання осіб з інвалідністю (дітей з інвалідністю, осіб з інвалідністю І-ІІІ груп, дітей-сиріт, напівсиріт, осіб, які постраждали від аварії на ЧАЕС, інвалідів війни, переселенців зі сходу, учасників бойових дій (АТО, ООС). Навчання проходить за бажанням на денній, заочній та дистанційній формі здобуття освіти на державній та контрактній основі. Зараховані на навчання до інституту (студенти з інвалідністю І-ІІІ груп та діти з інвалідністю до 18 років) забезпечуються стипендією та знаходяться на державному утриманні (безкоштовне чотирьохразове  харчування, цілодобова медична допомога). Студентам коледжу пенсії виплачуються в повному обсязі. В коледжі встановлено міжповерховий підйомник, перехідна галерея з навчального корпусу до гуртожитку, створено безбар’єрне середовище, це дає можливість навчатись у закладі особам з числа маломобільної групи населення. «Кам’янець-Подільський державний інститут» є навчальним закладом фахової перед вищої та вищої освіти, який здійснює підготовку здобувачів за освітнім ступенем бакалавр, молодший бакалавр та за освітньо-професійним ступенем фаховий молодший бакалавр за спеціальностями «Облік та оподаткування», «Економіка», «Економічна кібернетика», «Комп’ютерні науки», «Фінанси, банківська справа та страхування», «Соціальна робота» та «Психологія» на основі базової загальної середньої освіти (9 кл.) повної загальної середньої освіти (11 кл.), диплому кваліфікованого робітника. Також на базі освітнього ступеня бакалавра, спеціаліста, магістра надається можливість здобуття другої вищої освіти без здачі ЗНО. Контакти закладу: вул. Годованця, 13,м. Кам’янець-Подільський, Хмельницька область,Україна,32300; Додаткову інформацію можна отримати за тел:(03849)3-26-51;  email: [email protected]; posek.km.ua    

14:41:49 14.12.2021

Всеукраїнська акція «16 днів проти насильства»

Дати початку та завершення щорічної Всеукраїнської акції «16 днів проти насильства» вибрані не випадково. Вони створюють символічний ланцюжок, поєднуючи заходи проти насильства стосовно жінок та дії щодо захисту прав людини, підкреслюючи, що будь-які прояви насильства над людиною, незалежно від її статі, є порушенням прав людини.

10:20:48 29.11.2021

ДІМ (НЕ) БЕЗПЕКИ

З метою сприяння обізнаності громадськості Південної міської ради про систему заходів, спрямованих на запобігання та протидію домашньому насильству, відділ соціального захисту населення пропонує ознайомитися з онлайн-курсом із протидії домашньому насильству «ДІМ (НЕ)БЕЗПЕКИ» за посиланням https://www.nonviolence.ed-era.com/. Відвідувачі курсу ознайомляться з текстами, лекціями, ілюстраціями та отримають розуміння того, які є різні форми домашнього насильства, які причини зумовлюють прояви насильства та які наслідки мають такі негативні соціальні явища, а також які є методи протидії та запобігання насильству. Курс є корисним для тих, хто постраждав від домашнього насильства, або людей, які стали свідками такого випадку.

10:34:44 10.11.2021

Проблема неофіційного працевлаштування 

Проблема неофіційного працевлаштування виникає через те, що знайти пристойну роботу, яка була б до душі та гідно оплачувалася, досить нелегко. Тому деякі працівники  вірять у обіцянку роботодавця про те, що буде вигідно працювати без оформлення так як заробітна плата «у конверті» буде більшою ніж офіційна. Проте, слід зазначити, що у такому разі негативні наслідки подібного працевлаштування є не тільки для працівників але і для роботодавців. Неофіційне працевлаштування має наступні наслідки для працівника: •    відмова роботодавця у наданні основної та додаткової відпустки та відповідно оплати на оздоровлення до основної відпустки; •    відмова роботодавця у оплаті лікарняних листів у разі тимчасової непрацездатності працівника; •    відмова роботодавця у виплаті належної заробітної плати; •    неможливість отримання допомоги при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві; •    неможливість отримання державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям; •    неможливість отримання субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг; •    втрата трудового та страхового стажу при розрахунку розміру пенсії. Адже тільки офіційно оформлений працівник, який, відповідно, матиме достатньо страхового стажу отримає право на гідну пенсію. За таких умов свої трудові права можливо захищати лише у судовому порядку за допомогою доказів та свідків. Неофіційне працевлаштування працівника має наступні наслідки для роботодавця: •    відсутність можливості вимагати від працівника виконання роботи належним чином; •    відсутність можливості вимагати від працівника дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи тощо; •    відсутність можливості притягнути працівника до матеріальної відповідальності; •    відсутність можливості застосування до працівника дисциплінарного стягнення тощо. Також, при перевірці питання оформлення трудових відносин з найманими працівниками, у разі встановлення фактів неоформлених трудових відносин,  оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків роботодавець нестиме  відповідальність у вигляді штрафу відповідно ч. 2 ст. 265 КЗпП України – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Крім того, законодавством передбачено також адміністративну та кримінальну відповідальність щодо такого роботодавця.  

10:25:36 10.11.2021

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій

Зареєструватись можна буде лише після того, як громада підключить на сайт систему електронної ідентифікації. Наразі очікуємо підключення до ID.gov.ua. Вибачте за тимчасові незручності

Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь